Nul / 0 uren contract

In de loop der jaren zijn er steeds meer verschillende soorten arbeidscontracten ontstaan, een van de bekende vormen op het gebied van arbeidscontracten is het 0 uren contract. In het 0 uren contract zet de werkgevers in het contract geen vaste werktijden voor de werkgever, de werkgever werkt bij een 0 uren contract dus op basis van oproepen en heeft hierbij zeer flexibele tijden. Als zowel de werkgever als de werknemer akkoord is gegaan met het 0 uren contract, is de werknemer verplicht om op het werk te verschijnen, op het moment dat de werkgever de werknemer oproept.

Het nadeel van het 0 uren contract voor een werknemer is dat deze niet precies weet wanneer deze moet werken, door de flexibiliteit van de werktijden kan de werknemer dan ook op elke dag en elk tijdstip opgeroepen worden om te komen werken bij de werkgever. In een 0 uren contract staat vaak echter wel op welke dagen en op welke tijden de werknemer opgeroepen kan worden. Een ander nadeel van een 0 uren contract is dat de werknemer vaak niet veel uren kan maken, alleen op drukke momenten zal deze worden opgeroepen en kan weer naar huis gaan op het moment dat het wat rustiger is. Een werknemer met een 0 uren contract maakt dus over het algemeen minder uren en moet alleen in drukke periodes werken, op het werk is dan ook vrijwel nooit een moment van rust.

Het 0 uren contract heeft voor een werkgever echter erg veel voordelen, zeker in tijde van economische crisis maken steeds meer werkgevers gebruik van het 0 uren contract bij het aannemen van werknemers. Bij het 0 uren contract kan een werkgever namelijk de werknemer oproepen op het moment dat het erg druk is of op het moment dat de werkgever daadwerkelijk werk klaar heeft liggen voor de werknemer. De werkgever kan hierdoor de loonkosten minimaliseren, deze roept het personeel namelijk alleen op, op het moment dat deze werk heeft liggen. De werkgever kan hierdoor goed inspelen op drukke en minder drukke periodes en hierdoor het personeel effectief benutten. Het nadeel van de werkgever is dat het vaak moeilijk is om werkgevers te vinden die op basis van een 0 uren contract willen werken, de werkgevers hebben met een 0 uren contract namelijk een stuk minder vrijheid bij het indelen van de vrije tijd. Het loon van iemand die op basis van een 0 uren contract werkt is dan vaak ook wat hoger dan iemand die fulltime in dienst is bij een bedrijf, natuurlijk zijn de loonkosten voor een bedrijf uiteindelijk een stuk lager als deze gebruik maakt van personeel op basis van een 0 uren contract.

Inloggen Kandidaat